Изменение условий труда по инициативе работодателя допускается лишь при наличии согласия сторон, то есть если работник официально согласился на то, что условия его работы изменяются. В сложных экономических условиях внесение изменений в трудовой договор встречается всё чаще. Работодатель может снизить зарплату, перевести сотрудника на урезанную рабочую неделю или вовсе на иное рабочее место, а то и сократить. Ухудшение ситуации в стране не должно быть основанием для условий работы конкретного работника без имеющегося на то согласия.

Подробнее

Споры позаявлениям работника овосстановлении наработе разрешаются в судах (ст. 391, ТК РФ). Таким образом, восстановление наработе производится исключительно порешению суда (ст. 394, ТК РФ).
Соответственно, документом, наосновании которого работодатель должен начать процедуру восстановления работника, является исполнительный лист, выданный судом (ст. 428ГПК РФ).

Подробнее

Очевидно, что субъектами рассматриваемых отношений являются гражданин, ищущий работу, и работодатель, рассматривающий вопрос о его трудоустройстве. К числу субъектов отношений по трудоустройству необходимо отнести и органы службы занятости, к которым обратился гражданин с целью поиска подходящей работы.

Подробнее

Материальная ответственность распространяется на убытки, которые можно точно подсчитать. При этом взыскание не накладывается на упущенную выгоду.

Подробнее

В ст. 241 ТК РФ указано, что "за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами".
По общему правилу при доказанности юридически значимых обстоятельств и решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности таковая ограничивается его средним месячным заработком. Таким образом, выполняя свою защитную функцию, ТК РФ в ст. 241 устанавливает пределы материальной ответственности работников.

Подробнее

Адвокат по трудовому законодательству помогает решить конфликты, которые возникли в процессе работы. К нему обращаются с вопросами о защите материальных прав работника или работодателя, при нарушениях условий труда.

В компании «Полис право» вы можете получить консультацию юриста по трудовым спорам в Тюмени. У нас работают эксперты с реальным опытом судебной практики. Они постоянно проходят курсы повышения квалификации и выигрывают 98% дел.

Какие услуги оказывают наши юристы по трудовым спорам

  • Помощь в восстановлении на работу после увольнения. Если кадровая служба не объяснила причину увольнения, запишитесь на консультацию юриста по трудовому праву.
  • Получение незачисленной зарплаты. Помогаем взыскать деньги, которые бухгалтерия не зачислила вам по ошибке.
  • Обжалование дисциплинарного взыскания. Руководитель лишил вас премии и собирается уволить на основе выговора? Наши юристы разберутся в ситуации и составят жалобу.
  • Защита прав работодателя. Работодатель может подать в суд на сотрудника для возмещения материального ущерба. Эксперты компании «Полис право» помогут составить обращение и доказать вред причиненный сотрудником.

Когда нужна помощь юриста по трудовому праву

Работнику Работодателю
  • вас заставляют работать в авральном режиме, не позволяют уходить, пока не сделана работа
  • сотрудник разглашает конфиденциальную информацию
  • не принимают на работу без причины
  • портит имущество и не возмещает ущерб
  • не дают отпуск
  • на вас подали коллективный иск
  • нарушены требования к переподготовке кадров;
  • нарушены правила наложения материальной ответственности
  • не исполнены социальные гарантии
  • В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам в Тюмени

    • Консультирование о способах и правовой защите интересов;
    • Подготовка и анализ документов, запрос сведений;
    • Составление претензий, исков;
    • Проведение переговоров;
    • Представление интересов клиента в комиссии или суде
    Есть вопрос?
    Оставьте заявку, и мы Вам перезвоним!

    Я согласен с Политикой конфиденциальности

    Заявка успешно отправлена!

    Менеджер свяжется с Вами в ближайшее время